TCAA

KURUMSAL KİMLİK

TSHA'nın temel motivasyonları:

  • Uluslararası standartlarda havacılık eğitimleri vermek;
  • Mevcut havacılık profesyonellerine ihtiyaç duyulan alanlarda eğitim imkanı sunmak;    
  • Yeni nesil havacılık profesyonellerini yetiştirmek;
  • Havacılık camiası arasında bilgi ve tecrübe paylaşımını sağlayıcı işbirliği mekanizmalarını oluşturmak;
  • Havacılık emniyeti ve güvenliği kapasitesini artırmak; ve
  • Ülkemizi eğitim alanında da havacılığın üssü haline getirmek.

TSHA'ya rehberlik eden değerler:

  • AÇIK - Havacılık eğitiminde kullanılabilecek en etkili metotları bulabilmek için yeni fikirlere açık olma,
  • PROAKTİF - Havacılık camiasının hazırlıklı olabilmesini sağlayabilmek için eğitim programlarımızı yeni gelişmelere adapte edebilme konusunda proaktif olma (UAS, cyber resilliance, commercial space travel vs.),
  • İNOVATİF – havacılık eğitiminde en iyi hizmeti sunabilmek için yeni teknolojileri takip etme ve eğitimlerde kullanma (VR, AR vs.)

TSHA'nın geleceğini yine TSHA'nın personeli şekillendirir; bu yüzden, TSHA personeli:

  • TSHA'yı başarıya ulaştırmaya ve kurumun değer ve çıkarlarını desteklemeye odaklıdır,
  • TSHA eğitim materyallerini planlarken müşteriye fayda sağlayacak şekilde hareket eder,
  • rekabetten kaçmaz, girişimci bir yaklaşım benimser ve risk almaya hazırdır,
  • belirlenen hedeflere ulaşmak ve yeni iş sahaları oluşturmak için önsezileriyle hareket ederek risk alma konusunda sorumluluk üstlenir.

TSHA, küresel mükemmeliyeti simgeler; bu yüzden, sorumlulukları dâhilinde TSHA personeli:

  • işin kalitesini daima daha ileriye taşır, sonuca odaklanır ve kaynakların etkin bir şekilde kullanılmasını sağlar,
  • eğitim performansını en üst seviyeye çıkarmayı amaçlar,
  • konulan hedeflere ulaşılması ve yenilikçi eğitim çözümleri geliştirilmesi adına TSHA'nın çeşitlilik arz eden araçlarını esnek bir şekilde kullanır,
  • şeffaf bir biçimde çalışır ve mantıklı eğitimsel prensipler uygulamaya koyar,
  • ICAO, ISO ve Avrupa Birliği Müktesebatı doğrultusunda profesyonel ve teknik standartlar koyarak ve bu standartların uygulanmasını temin ederek kaliteyi sağlar,
  • yenilikler için gerekli zemini hazırlar ve yeni fikirlerin uygulanmasını destekler.

TSHA, çalışanlarına ortak değerler ve karşılıklı saygı ile dostane bir ortam sağlar; böylece, TSHA personeli:

  • birbirine saygı ve dürüstlük çerçevesinde davranır ve karşılıklı destek sunar, ayrıca güvenilir ve sorumlu bir yapıya sahiptir,
  • yapıcı ve önemli diyaloglara girer, belirlenen davranış kurallarına riayet eder ve alınan kararların arkasında durup sadık bir tutum sergiler,
  • TSHA'nın performans kapasitesini devam ettirme anlamında sorumluluk alır,
  • çeşitliliği ve fırsat eşitliğini destekler,
  • cinsiyet eşitliğini savunur, güven ortamı oluşturur, rehberlik sunar ve personelin performans kapasitesinin korunmasını sağlar,
  • kararlar alır ve bu kararların sorumluluğunu üstlenir.

TSHA, işbirliğini destekler; böylece, sorumlulukları dâhilinde TSHA personeli:

  • TSHA bünyesinde bir işbirliği kültürü oluşmasını teşvik eder, kurum içinde ve dışında network oluşturur ve kurulan ortaklıklardan yararlanır,
  • farklı rollerin farkındadır ve politik ve kültürlerarası hassasiyet çerçevesinde hareket eder,
  • hedeflere ulaşılması ve değişim süreçlerinin uygulanması için ortaklarla birlikte sorumluluk alır,
  • farklı görüşler arasında denge kurmak için çaba gösterir,
  • diğer havacılık eğitim sağlayıcılarıyla işbirliği yapılmasını aktif olarak teşvik eder,
  • iletişim ağlarına ulaşılmasını tesis eder ve TSHA'nın güçlü bir işbirliği ortağı olarak görülmesini sağlar.

TSHA, dinamizmi destekler; bu nedenle, TSHA personeli:

  • değişimi bir fırsat olarak görür ve öngörülemez durumlarda dahi zorluklardan kaçınmayıp uygun çözümler arar,
  • yaşadıklarından, eleştirilerden ve değerlendirmelerden ders çıkarır,
  • bildiklerini paylaşır,
  • esnektir, yeni görevlerden kaçmaz ve istihdam edilebilirlik becerilerini aktif olarak geliştirir,
  • değişim süreçlerini şekillendirir ve değişimin benimsenmesine yardımcı olur,
  • çalışanların güçlü yanlarını ve potansiyellerini fark edip bunları geliştirir ve gelişim fırsatlarını belirler.